“Start with why.” – Simon Sinek.
El Círculo Dorado de Simon Sinek es más que una herramienta; es una filosofía. Este enfoque ha transformado la manera en que las empresas y organizaciones entienden el éxito. Desarrollado por el visionario autor y conferencista Simon Sinek, el Círculo Dorado ofrece una perspectiva que va más allá de las tácticas tradicionales.
¿Qué es el Golden Circle de Simon Sinek?
Este círculo dorado es una metodología para ayudar a las empresas y líderes a inspirar y conectar con su audiencia de manera más profunda.
El “por qué” se refiere al propósito o la razón de ser de una empresa. Es lo que te inspira y motiva a hacer lo que haces. El “cómo” describe la manera en que llevas a cabo ese propósito, tus valores y procesos únicos. El “qué” se refiere a los productos o servicios que ofreces, el resultado tangible de tu “por qué” y “cómo”.
“People don’t buy what you do; they buy why you do it.” – Simon Sinek.
Círculo Dorado de Simon Sinek al detalle
Este concepto se estructura en tres niveles concéntricos:
¿Por qué? (Centro del círculo dorado)
#1: ¿Por qué? En el centro del Golden Circle está el “por qué”. Este es el propósito, la causa o la creencia que impulsa a una organización. Es lo que te motiva a levantarte cada mañana y hacer lo que haces. Es la razón más profunda y significativa de tu de tu negocio.
¿Cómo? (Medio del círculo dorado)
#2: ¿Cómo? El siguiente nivel es el “cómo”. Aquí se describen los procesos específicos, valores y principios que distinguen a tu organización. Es la forma en que conviertes tu “por qué” en realidad y cómo te diferencias de la competencia.
¿Qué? (Externo del círculo dorado)
#3: ¿Qué? En el nivel más externo está el “qué”. Este es el nivel más fácil de identificar: los productos o servicios que ofreces. Es el resultado tangible de tu “por qué” y “cómo”. Es lo que el público ve y compra.
El Golden Circle nos enseña que las empresas que lideran con un propósito claro (el “por qué”) pueden inspirar lealtad y generar una conexión emocional con sus clientes y empleados. En un mundo saturado de opciones, esta conexión profunda es lo que realmente marca la diferencia.
¿Por qué el modelo del Círculo Dorado de Simon Sinek tiene éxito?
Este modelo, respaldado por la biología y la psicología, se conecta con dos partes clave del cerebro humano: el cerebro límbico y la neocorteza.
#1: Cerebro límbico
- El “por qué” resuena con el cerebro límbico.
- Gestiona nuestras emociones, valores y motivaciones más profundas.
- Comunicar el propósito de manera efectiva activa el cerebro límbico de los clientes.
- Crea una conexión emocional que impulsa la lealtad y la toma de decisiones.
- Marcas con un propósito claro y genuino inspiran más confianza y fidelidad.
#2: Neocorteza
- El “cómo” y el “qué” se relacionan con la neocorteza.
- Encargada del pensamiento lógico, analítico y consciente.
- Evalúa la lógica y la viabilidad de una decisión.
- El propósito emocional puede atraer y motivar.
- La neocorteza asegura que la decisión sea racionalmente sólida.
#3: La combinación perfecta
- Comprender cómo interactúan el cerebro límbico y la neocorteza es clave.
- Empresas pueden crear mensajes y estrategias que resuenen a nivel emocional y racional.
- Permite conectar con los clientes de manera más profunda y persuasiva.
- Resulta en mayor lealtad y compromiso.
”Entender como conectar las emociones con los productos es lo que hace la diferencia, piensa en Apple con su estética, Red bull con su contenido, Nike con sus publicidades JUST DO IT.”
¿Cómo implementar el Círculo dorado de Simon Sinek en tu empresa?
Al comprender y aplicar los principios del Círculo Dorado, las empresas pueden aplicarlo para mejorar su relacion con sus clientes y con sus empleados.
#1: Inspirar lealtad
- Comunica un propósito claro y convincente.
- Las personas se sienten atraídas por las marcas que tienen un propósito más grande que simplemente ganar dinero.
- Esto inspira lealtad entre tus clientes y empleados.
#2: Diferenciarse de la competencia
- Céntrate en el “por qué”.
- Diferénciate de los competidores que se enfocan únicamente en el “qué” o el “cómo”.
- Destaca en un mercado saturado y capta la atención de los clientes.
#3: Conectar emocionalmente
- Comunica un propósito auténtico y significativo.
- Crea relaciones más profundas y duraderas que van más allá de una simple transacción comercial.
#4: Motivar a los empleados
- Un propósito claro y significativo motiva a los empleados a trabajar con más pasión y compromiso.
- Las personas quieren trabajar para empresas que tienen un propósito más grande y que les permite contribuir a algo significativo.
El círculo dorado de Simon Sinek es una metodologia que todas las empresas que vienen van a implementar, la generación Z conecta mucho mas con el propósito y personas detras de los proyectos y su PORQUE.
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Espero que esta, Guia del Círculo dorado de Simon Sinek te dé resultados y encuentres tu porque.
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